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採用Q&A

採用Q&A(よくあるご質問)

残業はどのくらいありますか?

時期にもよりますが、月平均30~40時間程です

当事務所では、みなし労働時間制を採用しており、毎月30時間分のみなし残業手当が支給されます。この時間を超える残業が発生した場合には別途、残業手当を支給いたします。繁忙期には30時間を超える残業が発生することもありますが、基本的には残業を少なく抑え、プライべートの時間を充実させていただきたいと考えております。

どんな雰囲気の会社ですか?

男女比は5:5、30~40代のメンバーを中心とした組織です

30~40代のメンバーが中心で、男女比率は5:5です。平均年齢は男性が41歳、女性が40歳程です。年齢の近い社員が多いこともあり、最近見た映画の話やオフィスの近くに新しくオープンしたレストランの話、家族や旅行の話などが飛び交うなど、アットホームな雰囲気です。定期的に食事会やゲーム大会(ボーリングやビリヤード、ダーツなど)を開催するなど、社内交流の場も設けるようにしています。

 

資格の勉強と仕事の両立は可能ですか?

もちろん可能です

働きながら勉強しているメンバーから官報合格者・科目合格者も出ています。専門学校や大学院への通学のための就労時間調整制度や、税理士試験直前にまとめて休暇を取得する制度をご活用いただき、仕事も勉強も一所懸命頑張ることができる環境作りを心がけています。

海外現地法人があるようですが、語学(英語や中国語)は必要ですか?

語学能力は、あればご活用いただけますが、絶対必要ではありません

業務で語学力が問われることはありません。しかし、社会がグローバル化していく中で持っていて邪魔になるスキルではございませんので、語学を勉強したい方には会社がバックアップさせていただいています。ご希望の方には、グループ法人が運営する語学スクール(英会話・中国語会話)に社員価格1レッスン1,000円で通学が可能です。しかも同じオフィス内なのでたいへん便利です。

 

海外赴任や転勤はありますか?

ありません

今後、拠点をさらに増やしていくことは確かですが、すでに入社いただいている方に海外赴任や国内転勤を強要することはありません。逆に、配偶者の方の転勤などで、ご本人が国内転勤を希望される場合は、国内転勤ができる職種であれば配慮します。

出産・育児に関しての制度はありますか?

子育て中の方も働きやすい環境作りを心がけています

出産前後休暇・育児休暇はもちろん整備していますし、実際にその制度を利用しながら働いている方もいらっしゃいます。子育てがひと段落して実務にブランクがある方でも、あるいは子育て真っ最中の方でも、安心してお勤めいただける環境を整えていますのでご安心ください。

求めている人材像は?

ご経験も大切ですが、お人柄をもっとも大切にしています

これまでに培ってこられたご経験や資格も重要ですが、何よりも人柄を重視しています。何事も楽しむ姿勢をお持ちの方、自分をもっと成長させたい方、そして何よりも、相手に対する思いやりを持った方に仲間に加わって頂きたいです。面接は会社側が一方的に選考をする場ではなく、相互理解の場だと考えています。ぜひ、等身大の姿で臨んでください。

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