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税理士法人・管理部門

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採用Q&A(よくあるご質問)

残業はどのくらいありますか?

時期にもよりますが、月平均30~40時間程です

弊社では、みなし労働時間制を採用しており、毎月30時間分のみなし残業手当を支給しています。この時間を超える残業が発生した場合には別途、時間外手当を支給いたします。また、繁忙期においては30時間を超える残業が発生することもありますが、基本的には残業を少なく抑え、プライべートの時間を充実させていただきたいと考えております。

どのような雰囲気の会社ですか?

男女比は5:5、30~40代のメンバーを中心とした組織です

30~40代のメンバーが中心で、男女比率は5:5です。
平均年齢は男性が40歳、女性が37歳程です。
年齢の近い社員が多いこともあり、オフィス近くの飲食店の話、家族の話、旅行の話などがよく飛び交っています!また、定期的に食事会を開催するなど、社内交流の場を設けるようにしていますまた、国内外共にSkypeにて定期的に会議を行うなど、勤務地は違えど、同じグループとして皆が協力し合える環境・雰囲気があります。

資格の勉強と仕事の両立は可能ですか?

もちろん可能です

働きながら勉強しているメンバーから官報合格者・科目合格者も出ています。
専門学校や大学院への通学のための就労時間調整制度や試験直前にまとめて休暇を取得する制度をご用意しています。仕事も勉強も一所懸命頑張ることができる環境作りを心掛けています。

海外現地法人があるようですが、語学(英語や中国語)は必要ですか?

語学能力は、あればご活用いただけますが、絶対必要ではありません

業務で語学力が問われることはありません。
しかし、社会がグローバル化していく中で持っていて邪魔になるスキルではございませんので、語学を勉強したい方には、会社がバックアップいたします。
ご希望の方は、英会話・中国語会話を社員価格1レッスン1,000円でオフィスで学ぶことができます。

海外赴任や転勤はありますか?

ありません。

今後、拠点を増やしていくことは確かですが、既に入社いただいている方に海外赴任や国内転勤を強要することはありません。
社員の考えや思いを尊重し、配偶者の方の転勤などで、ご本人が国内転勤を希望される場合は、国内転勤ができる職種であればご配慮いたします。

出産・育児に関しての制度はありますか?

子育て中の方も働きやすい環境作りを心掛けております

出産前後休暇・育児休暇はもちろん整備しており、取得実績もあります。
実際にその制度を利用しながら働いている方もいらっしゃいます。
子育てが一段落して、実務にブランクがある方や子育て真っ最中の方でも、安心してお勤めいただける環境を整えておりますので、ご安心ください。

求めている人材像を教えてください。

ご経験も大切ですが、お人柄を最も大切にしております

これまでのご経験や資格も重要ですが、弊社では、何よりも人柄を重視しております。
何事も楽しむ姿勢をお持ちの方、自分をもっと成長させたい方、そして何よりも、相手に対する思いやりを持った方に仲間に加わっていただきたいと考えています。
面接は、会社側が一方的に選考をする場ではなく相互理解の場ですので、ぜひ、等身大の姿で臨んでください!

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